BLOG 17 februari 2022
De organisatie voelde een grote behoefte om de eerstelijns leidinggevenden te trainen, omdat er nog wel eens wat misging, maar:
- De organisatie kwam mensen tekort
- Er was geen tijd
- En eigenlijk onvoldoende budget
“Mijn mensen een hele dag naar een cursus sturen lukt ons niet,” zei de HR-manager me, “we zitten klem. Niet-urgente zaken worden nu echt ook urgent, heb jij ideeën?”
Korte maar krachtige training in leiderschap
We kwamen uit op een spoedtraject van iedere week twee uurtjes buiten werktijd. De ene week op dinsdag, de andere week op donderdag. Verbazingwekkend hoe effectief dit was. De praktijkopdrachten werden trouw uitgevoerd, want noodzakelijk, en meteen de week erop nabesproken en aangescherpt, waardoor er ook ineens meer tijd ontstond op het werk.
Trajecten met korte trainingen van 2 tot 3 uur per bijeenkomst? Die houden we erin.
Michèl Koppenaal
